Nowe zasady oskładkowania umów zlecenia i o dzieło

2024/07/04
Czas czytania: 2 min.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk ogłosiła, że pierwsze propozycje ustawy dotyczącej „ozusowania” umów zlecenia i o dzieło są już gotowe. Vacatio legis w tym przypadku powinno być wydłużone do 6 miesięcy, aby przedsiębiorcy i pracownicy mieli czas na dostosowanie się do nowych przepisów.

 

Główne założenia ustawy

Ustawa o oskładkowaniu umów zlecenie i o dzieło ma zostać omówiona na Komitecie Ekonomicznym Rady Ministrów. Projekt ten jest jednym z kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy, a jego realizacja będzie warunkiem uzyskania dodatkowych środków finansowych.

 

Minister Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że ważne jest, aby przedsiębiorcy i pracownicy mieli odpowiednio dużo czasu na przygotowanie się do zmian, dlatego proponuje wydłużenie vacatio

 

 

 

Kluczowe zmiany w oskładkowaniu

Od 1 stycznia 2025 roku wszystkie umowy zlecenia i o dzieło będą objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Oznacza to, że niezależnie od liczby posiadanych umów cywilnoprawnych, od każdej z nich będą odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

 

Najważniejsze zmiany:

 

Pełne oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych: Dotyczy to zarówno umów zlecenia, jak i o dzieło.

Likwidacja zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych: Nie będzie można wybierać umowy, z której odprowadzane będą składki.

Odprowadzanie pełnych składek ZUS: Składki będą obejmować ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.

Konsekwencje dla zleceniobiorców i pracodawców

Dla zleceniobiorców:

 

Niższe wynagrodzenie netto: Wynagrodzenie zleceniobiorców będzie pomniejszone o składki ZUS.

Wyższe świadczenia emerytalne i rentowe: Odprowadzane składki będą budować kapitał emerytalno-rentowy.

Dla pracodawców:

 

Wyższe koszty zatrudnienia: Pracodawcy będą musieli odprowadzać składki ZUS od każdej umowy zlecenia, co może skłonić ich do ograniczenia korzystania z tej formy zatrudnienia.

Podsumowanie

Polska jest obecnie jedynym krajem w Europie, gdzie nie ma obowiązku opłacania pełnych składek ZUS od wszystkich umów zlecenia. Planowane zmiany mają na celu ujednolicenie systemu ubezpieczeń społecznych i zwiększenie zabezpieczenia socjalnego dla pracowników na umowach cywilnoprawnych.

Nasze biuro rachunkowe specjalizuje się w kompleksowej obsłudze księgowej i podatkowej firm. Oferujemy wsparcie w zakresie:

 

Pełnej księgowości i rozliczania umów cywilnoprawnych

Zakładania i prowadzenia spółek z o.o.

Doradztwa podatkowego i wniosków o interpretacje podatkowe

Opracowania planów kont i wzorów faktur

Śledź nasze aktualności, aby być na bieżąco z najnowszymi zmianami w przepisach i skorzystaj z naszego doświadczenia, aby dostosować swoją firmę do nowych regulacji. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc w zarządzaniu finansami i podatkami Twojej firmy.

Biuro Rachunkowe – Twoje wsparcie w zawiłościach księgowości i podatków!

 

#oskładkowanie #umowyzlecenie #umowyodzielo #ZUS #biurorachunkowe #księgowość #podatki #doradztwopodatkowe #spzoo #planKont #wzórFaktury

Dobrze trafiłeś

Aktualności i wydarzenia

2025/01/30

Synergia w zespole – jak zamienić modne hasło w realną korzyść?

Czym jest synergia i dlaczego wszyscy o niej mówią? Synergia. Słowo, które ostatnio robi furorę w mediach, na LinkedInie i w rozmowach przy kawie w biurze. Czy to tylko kolejne...

2025/01/28

Synergia w biznesie – potencjał współpracy między firmami

Synergia w biznesie to jedno z najpotężniejszych narzędzi, jakie mogą wykorzystać firmy, by osiągnąć więcej niż pojedynczo. Czy możliwe jest, by dwie współpracujące firmy uzyskały efekt...

2025/01/22

Różnice między stawką 0%, NP i ZW – jak prawidłowo wystawiać faktury VAT?

Poprawne wystawianie faktur VAT to fundament prawidłowego funkcjonowania każdej firmy. Szczególnie ważne jest stosowanie odpowiednich stawek podatkowych lub adnotacji na fakturach: 0%,...

2024/12/19

Karty Lunchowe — Wszystko, Co Musisz Wiedzieć z Przymrużeniem Oka!

Co to są karty lunchowe? Wyobraź sobie, że Twoi pracownicy nie muszą już nosić drobnych na obiad w pracy, nie proszą o „piątaka do jutra” i nie biegają do bankomatu przed przerwą obiadową. Wszystko...