Kalkulator urlopowy i ekwiwalentu

KALKULATOR URLOPOWY 2026

Wymiar urlopu i ekwiwalent za niewykorzystane dni

Pierwsza część ustala wymiar urlopu na podstawie stażu pracy, wykształcenia i wymiaru etatu. Druga liczy ekwiwalent pieniężny według współczynnika urlopowego, który w 2026 roku wynosi 20,92 dla pełnego etatu.

Wymiar urlopu




Okresu nauki nie sumuje się z okresem zatrudnienia w czasie nauki. Przyjmuje się korzystniejszy wariant.


Przy zatrudnieniu w trakcie roku urlop przysługuje proporcjonalnie, po 1/12 wymiaru za każdy miesiąc.

WYMIAR URLOPU

0 dni

0 godzin

STAŻ URLOPOWY0 lat
WYMIAR PODSTAWOWY20 dni

Jak to policzono

    Urlop udziela się w dni pracy, licząc 8 godzin za dzień. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Pracownikowi podejmującemu pierwszą pracę urlop przysługuje z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru rocznego.

    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

    Podstawa ekwiwalentu


    Wynagrodzenie zasadnicze i dodatki w stałej wysokości, z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu.


    Premie i dodatki za okresy nie dłuższe niż miesiąc, na przykład za nadgodziny lub prowizje.




    EKWIWALENT BRUTTO

    0,00 zł

    za 0 godzin urlopu

    ZA JEDEN DZIEŃ0,00 zł
    ZA JEDNĄ GODZINĘ0,00 zł

    Szczegóły wyliczenia

    PozycjaKwota

    Ważne. Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w razie niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W czasie trwania zatrudnienia urlopu nie można zamienić na pieniądze. Ekwiwalent podlega składkom ZUS i zaliczce na podatek tak jak wynagrodzenie, a roszczenie przedawnia się po 3 latach.

    Kadry i płace bez pilnowania terminów

    Prowadzimy dokumentację pracowniczą, rozliczamy urlopy, nadgodziny i ekwiwalenty, sporządzamy listy płac i deklaracje. Obsługujemy także zatrudnianie cudzoziemców i delegowanie pracowników.

    Zastrzeżenie. Kalkulator ma charakter poglądowy. Współczynnik ekwiwalentu na 2026 rok wynosi 20,92 dla pełnego etatu i ustala się go proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. O ostatecznej wysokości świadczenia decyduje pełna dokumentacja płacowa pracownika. Wynik nie stanowi porady kadrowej ani prawnej.