Skontaktuj się z nami
Powiedz nam w czym mamy Ci pomóc
Nie ma jednej odpowiedzi na pytanie o ZUS w spółce z o.o. Znaczenie ma liczba wspólników, funkcja danej osoby i podstawa wypłaty wynagrodzenia. Trzeba też oddzielić składki społeczne od składki zdrowotnej. Brak jednych nie oznacza automatycznie braku drugiej.
Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. jest na potrzeby ubezpieczeń traktowany jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność. Z tego tytułu co do zasady powstają obowiązki składkowe. Ostateczny zakres ubezpieczeń zależy również od innych tytułów, na przykład zatrudnienia, oraz sytuacji ubezpieczonego.
Nie należy zakładać, że ulga na start albo preferencyjne składki właściwe dla określonych przedsiębiorców z JDG automatycznie obejmą jedynego wspólnika. [Podstawa: ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 6, 8, 9 i 18a]
Samo posiadanie udziałów w wieloosobowej spółce z o.o. co do zasady nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego. Obowiązki mogą jednak wynikać z pracy, umowy lub wynagrodzenia za pełnienie funkcji.
Oznacza to również, że sam status wspólnika nie daje automatycznie prawa do świadczeń zdrowotnych. Trzeba posiadać odpowiedni tytuł ubezpieczenia lub inne uprawnienie. [Podstawy: ustawa systemowa i ustawa zdrowotna, art. 66]
Jeżeli wynagrodzenie wynika wyłącznie z aktu powołania, samo powołanie nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych. Odpłatne pełnienie funkcji powoduje natomiast co do zasady obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego. Dla typowego wynagrodzenia członka zarządu składka zdrowotna wynosi 9% podstawy, którą stanowi wynagrodzenie z tego tytułu. [Podstawa: ustawa zdrowotna, art. 66, 79 i 81]
Jeżeli ta sama osoba jest jedynym wspólnikiem, jej obowiązki jako wspólnika wymagają odrębnego rozliczenia. Wynagrodzenie z powołania nie usuwa automatycznie innych tytułów.
Zatrudnienie i umowy cywilnoprawne rozlicza się według zasad właściwych dla konkretnej umowy. Znaczenie mają między innymi inne tytuły ubezpieczenia i rzeczywisty sposób wykonywania pracy. Szczególnej oceny wymaga zatrudnienie jedynego wspólnika, w tym istnienie podporządkowania pracowniczego. Nie wystarczy nazwać dokumentu „umową o pracę”, żeby przesądzić o tytule ubezpieczenia.
Sama wypłata dywidendy nie stanowi podstawy naliczenia składek społecznych ani zdrowotnej. Nie znosi jednak obowiązków, które odbiorca ma z innych tytułów. Jedyny wspólnik może więc mieć obowiązek opłacania składek niezależnie od tego, czy w danym miesiącu otrzymał dywidendę.
Przekaż liczbę wspólników, informację o funkcjach w zarządzie, uchwały dotyczące wynagrodzeń, zawarte umowy oraz dane o innych tytułach ubezpieczenia. Przy osobach pracujących za granicą konieczna jest także ocena właściwego systemu ubezpieczeń.
Materiał ma charakter informacyjny. Zastosowanie opisanych zasad zależy od sytuacji spółki, wspólników i aktualnych przepisów.
Opisz strukturę spółki i podstawy wypłat. Przygotujemy zakres obsługi księgowej i kadrowo-płacowej.